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平靜生活的6條原則:不理會唱反調的人,讓時間治愈一切

文章類別:職業技能培訓發布時間:2019年12月19日點擊量:

讓職場人不因年齡大小而在職場受到歧視,這不僅是一種政治正確的表達,而且是我們需共同去面對的現實。

五代同堂一起工作,是一個現實問題

2019年初,《哈佛商業評論》中文版曾經以《危險的年齡歧視》為題,做過一期封面專題。米爾肯研究院老齡化未來中心主任保羅·歐文在文章中說:

“人口結構巨變正在發生,預計到2050年,60歲以上的人口將達20多億人,比5歲以下兒童的人數還多。無論發生這種巨變的原因為何,勞動力老齡化都已經到來。未來的就業人口將面臨五代同堂的局面。”

老齡化嚴重的日本,已經開始要將“活到老,干到老”貫徹到底。2018年9月,日本首相安倍晉三在接受媒體采訪時說,將致力于打造“終身不退休”、“終身活躍”的社會,討論將繼續雇用年齡提高至65歲以上。

中國面臨的問題類似。經濟學者任澤平曾引用數據指出,中國第三輪嬰兒潮的峰值在1987年,到1997年后開始快速下滑。他引用2010年的人口普查資料:80后、90后、00后人口分別是2.19億、1.88億和1.47億,90后比80后少了約3100萬,00后再少約4100萬。這樣數千萬級的年輕人口大幅萎縮,將會帶來巨大難題。

另根據國家人社部發布的數據,2018年末全國就業人員77586萬人,相比2017年末有所下降,這也是1961年以來的首次下降。而延遲退休的討論,坊間已經趨于熱烈。

這意味著,一個辦公室里,60后、70后、80后、90后、00后同在將是普遍現象,而且年輕人還越來越少。

整個社會和我們每個人都需要思考,如何應對年齡變化帶來的就業挑戰。

40歲的80后,50歲的70后

2020即將到來,新舊十年交替之時,職場上的年齡與代際沖突又會被再次放大,因為,80后們要四十了,70后們要50了。

還記得“4050人員”這個說法嗎?這是上個世紀90年代,國企改革下崗潮來臨時出現的名詞。

百度百科的解釋說,這是指“處于勞動年齡段中女40歲以上、男50歲以上的,本人就業愿望迫切、但因自身就業條件較差、技能單一等原因,難以在勞動力市場競爭就業的勞動者。”

“看成敗人生豪邁,只不過是從頭再來。”劉歡這首《從頭再來》,曾經鼓勵很多80后、90后的的父輩們。當時,面對國企下崗職工的失業問題,政府和社會各方提供了大量幫扶和再就業培訓政策,幫助這些4050人員,重新找到人生方向。

如今,在互聯網新經濟中成長起來的白領們漸漸“老去”。不管是終身學習的體系建立,還是就業保障機制等,都是社會需要共同努力的方向。

在公司層面,用到30歲就讓走人,依靠“青年人口紅利“來獲得業務增長也許將越來越不可行。

而公司制度和崗位設置,也需要更加考慮多樣化代際特點。比如靈活的工作時間地點安排,以及對家庭生活友好的企業文化等。一個典型的細節是,如果年輕人愛熬夜,而中年人愛早起,那么考勤該如何設置才最合理?

更重要的是,人口老齡化帶來并不全是挑戰,也有機遇。每一屆的年輕人,都和上一屆不一樣,每一屆中老年人,也和上一屆不一樣,尤其是這屆70后與80后。

正如紅杉資本中國基金合伙人鄭慶生在一次公開大會上所言, 隨著時間發展,所有互聯網使用者的分布狀態和人口自然分布狀態越來越接近了,換句話說老年人越來越多地進入到現代生活領域。

“當70后、80后陸續進入到老年之后,你會發現中國第一次擁有完整消費能力的老年,這個是我們到目前為止還沒有見過的人群。今天只有40歲以下的人在消費社會里面。”鄭慶生說。

30歲重新做回實習生,很多人愿意

每個人都將老去,與其對抗年齡帶來的身體變化,不如想想如何利用年齡優勢。

歐文曾引用斯坦福長期供職中心的勞拉·卡洛斯的研究結果指出,如今60多歲的員工一般都比較健康、經驗豐富,而且比年輕同事更容易在工作中獲得滿足感。他們上進、有見識、善于解決社會難題、更關心有意義的貢獻,而非個人升遷。相較于年輕同事,他們更可能建立社會凝聚力,分享信息和組織價值觀。

如果你已人近中年,不妨對照一下,自己是否已經建立了這些優勢?

作家虎皮媽從復旦大學新聞學院碩士畢業后,在美國做了7年的全職主婦。31歲考上美國的法學院,并順利地拿到加州律師執照。

“有一次我教育女兒,說你再不聽話我明天去告訴老師,沒想到女兒回的是:你又不會說英語。” 當時她正沉浸于各類家務,掃地抹灰,購物燒飯。女兒的這句話戳中了她。她不希望女兒長大了質疑她,為什么沒有自己的人生?

27歲,她開始準備重返職場,在社區大學上paralegal(法務助理)的課,課堂上有不少中年人,坐在她身邊的阿姨目測已經有五十多歲,這位阿姨說,希望自己念完文憑可以找一份好工作。這讓她的焦慮感少了很多。

“原來人生的拼搏并不是到30歲就結束了,我們可以工作到六七十歲。”虎皮媽說。

這是《時尚COSMO》 “30+女實習生計劃” 專題里的一個故事。

《時尚COSMO》的專題及生活方式總監朱瑾(Jakii)及同事程晛策劃了“30+女實習生計劃”,Jakii看見了紙媒的潮起潮落,也看到了許多職場人對年齡問題的敏感,她始終認為,年輕固然美好,經驗不會遲暮。

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