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近期熱門職業生涯規劃培訓公開課 Hot Trainings

員工職業生涯規劃與發展實施-韋玄峰老師 杭州:2020年01月04日

課程收益 充分認識推進員工職業發展的經營價值; 積極全面認識組織內的員工,實施員工評估; 有效掌握員工職業發展的基本模式與階段任務; 掌握員工職業生涯規劃與發展的通道與階梯設計與企業職位體系構建技能; 有效掌握員工職業生涯規劃與發展的多種實施方式。 課程對象 人力資源總監、經理、專員 課程大綱 模塊一:推進員工職業發展......

成功職場人士的職業生涯規劃 深圳:2020年01月10日

課程背景 每個員工都是企業最基本的盈利單元,如何將員工的基本利益和企業的整體利益有機結合,讓員工在實現自己個人奮斗目標的同時實現企業的經營目的。讓員工清晰的認識到自己的人生定位、企業定位和動力源泉,清楚的看到自己的未來與發展,通過企業幫助員工建立系統的職業規劃必不可少。本課程通過系統的剖析影響個人職業發展的各類因素及規......

從員工職業發展到任職資格體系建設 北京:2020年01月17日

課程背景 “雖然上過很多薪酬的課程,但一旦員工申請漲薪,好像還是不知道怎么辦?”、“怎么總是感覺公司要求的流程、規范員工總是做不到?即使做到了,也感覺不到位”、“公司要建立內部職位晉升通道,怎么設計總是感覺不到位?”……......

任職資格體系建設——打通薪酬與員工職業發展通道 北京:2020年01月17日

課程介紹 干部管理絕對是當今企業管理界最熱門的話題之一,以GE和華為為代表的中外著名企業無疑不是在這一方面獨樹一幟,已經成為業界頂禮膜拜的典范。 知易行難,與人直接相關的干部管理就更是如此,無論對一個企業的一把手,還是對各級管理者,特別是對企業的人力資源專業管理者而言,干部管理無疑是最具挑戰性的一項工作,而對人力資源專......

職業生涯規劃實戰訓練 北京:2020年02月05日

【課程收益】 本課程將使受訓者了解并掌握個人職業生涯規劃的流程和方法,幫助員工掌握職業生涯發展規律,科學規劃人生,認識員工與企業之間的依存關系,提升員工工作的敬業精神和斗志。 【課程對象】 企業人力資源管理人員、對職業生涯規劃感性興趣的人員 【課程大綱】 1.理解職業生涯的意義 職業/職業生涯/職業生涯設計的含義 職業......

績效管理與年度評估面談 上海:2019年12月24日

培訓受眾: * 人力資源經理/主管/專員 * 績效管理經理/主管/專員 * 各部門主管/經理/總監及副總 課程收益: 績效管理是企業人力資源管理的核心職能,是把公司業績與員工發展結合起來,保障戰略落實的重要工具之一。但在實際運作過程中,由于人力資源管理人員和部門經理在認識方面的偏差和技能方面的欠缺,使績效管理在執行中發生偏移,導致績效管理流于形式、形同虛設,甚至會對日常管理造成負面影響。 本課程圍繞上述問題,以先進理論為基礎,幫助各級管理人員樹立正確的績效管理理念,并就績效管......

培訓師的60把飛刀-培訓演繹與呈現 上海:2019年12月26日

課程目標: 掌握有效開場吸引學員注意的技巧 掌握制作精美PPT和講義的技巧,保持學員全程的興趣 學會搜集和管理培訓所需素材 學會在培訓中運用互動體驗的技巧 學會應對各種學員和突發狀況,有效控場 掌握具有魅力的肢體語言和發聲技巧 學會應對培訓時的緊張情緒 課程成果: 一份精心設計的課程PPT 培訓呈現的前后對比錄像 課程對象: 企業內部培訓師,及需要做培訓的管理者 課程大綱: Day1 引言、卓越的培訓呈現 信息化時代對呈現技巧的挑戰 學員課程展示 錄像與回放 自我評價、小組互......

崗位分析與薪酬設計管理實戰 深圳:2019年12月29日

課程介紹 薪酬在很多企業已經變成了企業和hr的“心愁“,每當發工資,發績效工資,發年終獎,會暴露出來很多的矛盾和沖突,那么,應該如何設計薪酬呢?讓薪酬不會成為”心愁“呢?其實,薪酬的設計,首先要關注薪酬設計的目標。 對于員工來說,薪酬首先是勞動所得,員工會關注自己的薪酬的絕對值,同時,還很關注薪酬的公平問題,所以公平,就是和別人去比較。員工首先會和同事比較,即所謂的內部公平問題,還會和外部比較,即所謂的外部公平問題。 對企業來說......

新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 昆明:2020年01月03日

課程背景: 近年來,我國勞動關系的內外部環境正在發生深刻變化,處于矛盾多發期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢,群體性訴訟和用工爭議有所增加,爭議類型多樣化,勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業法律風險防范意識弱,管理手段不強,企業HR業務能力亟待提升。 為幫助企業準確理解相關法律,正確處理勞務派遣關系,掌握勞動關系常見的問題處理,提高勞動用工風險防范能力,名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在2017年繼續舉辦“新法下企業勞動用......

新時期企業文化建設與推進、落地高級研修班 成都:2020年01月31日

課程介紹: 企業文化本身就是一種客觀存在,要落地的是企業所倡導的文化理念,在很多企業,那些“高大上”的使命、愿景、核心價值觀乃至各項經營管理理念總是流于形式、浮于表面,與實際的經營管理相脫節,難以得到有效的貫徹落實。 只有制訂切實可行的理念落地規劃,進而構建完善的企業文化管理體系,采取有效的策略與方法,加以長期不懈地推進實施,才能真正“入腦、入心、入制、入行、入形”,實現理念的落地和深植,最終對企業長期經營業績的提升和戰略目標的......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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