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新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(B單元) 廣州:2020年06月08日

課程背景: 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行......

薪酬體系設計實操:從理念到工具激活員工 上海:2020年07月01日

課程前言: 薪酬體系是整體人力資源管理體系的基礎,也反映著企業的價值觀和文化。伴隨著近年中國整體人力成 本的增長,企業也發現原有的薪酬體系已經不能適應人才市場的需要。薪酬體系成為吸納人才的障礙, 是影響企業發展的主要因素之一。為此,很多人力資源從業者困惑于一一 薪酬管理如何與企業戰略規劃相匹配? 如何進行崗位價值評估,......

薪酬體系設計、績效改進與落地提升高級培訓班 鄭州:2020年07月02日

課程介紹 為什么一個問題剛解決,類似的問題卻反復出現、越來越多? 為什么我們經常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑? 人力資源部稱考核為“心中永遠的痛”—費時費力又不易被認可? 部門經理稱考核為“每季度或每月的填表”—費時費力的形式主義? 員工......

基于績效的薪酬管理 北京:2020年07月08日

課程目標: 了解薪酬管理體系,建立合理的薪酬體系 培訓對象: 人力部門經理和財務部門經理 課程大綱: 薪酬體系 有效的薪酬規劃 薪酬基于績效 激勵員工 蓋洛普公司的12道試題 如何管理績效 目的和宗旨 目標管理的主要步驟 如何就目標進行溝通 績效會議 績效目標評估形式 績效指標量化 衡量原理 制定一個新的基于績效的薪酬......

企業復合型薪酬體系設計、績效考核暨員工持股法律風險防范操作實務研討班 重慶:2020年07月24日

課程介紹: 在當前經濟環境下,許多企業紛紛走向集團化的道路。結合國內外常用的績效考核管理與薪酬體系的設計,明確要求我國企業對成員企業績效考核以及薪酬的現狀進行分析,建立了一套具有實用性的績效評價指標和薪酬體系。 依據國務院國資委頒布的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》,鼓勵企業使用經濟增加值(EVA)、平衡計分卡(......

新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 石家莊:2020年06月24日

課程背景: 近年來,我國勞動關系的內外部環境正在發生深刻變化,處于矛盾多發期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢,群體性訴訟和用工爭議有所增加,爭議類型多樣化,勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業法律風險防范意識弱,管理手段不強,企業HR業務能力亟待提升。 為幫助企業準確理解相關法律,正確處理勞務派遣關系,掌握勞動關系常見的問題處理,提高勞動用工風險防范能力,名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在2017年繼續舉辦“新法下企業勞動用......

“互聯網+”時代員工關系管理創新與風險管控 北京:2020年06月24日

課程背景 互聯網與人力資源法律已經融入了我們生活的方方面面,企業用工面臨越來越多新問題和挑戰,比如,互聯網產品的快速迭代,行業內競爭加劇互聯網企業并購、倒閉屢見不鮮;o2o商業模式下出現眾包、兼職、事業合伙人等諸多新型用工模式,自由職業者大行其道;勞動合同法的調整是往“左”還是往“右”…… 參會對象 總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管 課程內容 一、“互聯網+”對傳......

戰略人力資源管理-張嘉偉老師 廣州:2020年07月04日

課程對象 董事長、總裁、總經理、決策層高管、首席執行官、等參與公司戰略制定的高層領導 課程大綱: 第一模塊 中國企業可持續發展方式與價值創新 1.重新給企業與管理定義 2.破局出路 3.管理的價值 第二模塊 基于價值創新的人力資源管理 1.企業員工將以“80后”“90后”為主體 2.Y時代的特質及如何與組織策略與人才策略結合表 3.攘外必先安內(人力突圍五件事) 4.人力布局DNA 第三模塊 商業思維創新與領導者系統思維 1.企......

VUCA時代,任職資格體系建設2.0—來自華為等標桿企業的最佳管理實踐 深圳:2020年07月11日

課程介紹: 以結果為導向的績效管理正將HR管理推入死胡同,一般意義上的培訓發展又無法全面解決員工能力發展問題。許多優秀企業的管理實踐證明,建立并推行任職資格體系和能力管理,能逐步形成 “群體成長”的良性機制。然而,許多管理者對此依然感到困惑—— 如何構建基于任職資格的核心人才管理解決方案? 如何快速掌握任職資格體系設計要點? 如何保證任職資格體系執行落地? 針對以上問題,我們特邀原華為戰略產品部總監范金先生,與我們一同分享《任職......

徹底推翻壓在HR身上的三座大山:如何有效解決員工泡病假、調崗降薪、違紀違規員工合法調查取證及勞動合同解除過程中55個核心要點解析 北京:2020年07月24日

課程介紹: 對于HR來說,病假是勞動用工管理過程中少有的幾個硬骨頭之一,不僅涉及到讓人頭痛的醫療期問題,還涉及到各類錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。我們準備啃一啃這個硬骨頭,期待您的參與! 勞動合同變更是勞動用工管理過程中的熱點和難點,用人單位既要行使法律賦予的用工自主權,同時還要避免侵犯勞動者的合法權益,二者之間的界限十分難以把握,用人單位在此翻船無數。那么如何進行合法有效的變更,最大限度行使企業的用工自主權?吉衡公開課將與您分享勞動合同變更過程中的那些事兒,詳細為......

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人力資源管理專家—16年人力資源管理實戰經驗 流程管理專家—15年流程管理實戰經驗 精細化管理體系專家—18年企業管理標準化...

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