薪酬管理培訓 - 名課堂

聯系電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926

值班手機:18971071887

Email:[email protected]

您所在的位置:名課堂首頁 >>

薪酬管理培訓

企業培訓公開課搜索

關鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時間:

近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

6+6步薪酬、獎金設計全套落地技術課 深圳:2020年01月18日

課程介紹: 本課程將手把手教你設計薪酬獎金全過程:一步步帶您做出可落地的薪級體系,職級、職等與多序列(職業通道)薪酬設計,績效工資的多種掛鉤辦法,獎金的七個要點模式、年度調薪的作法,業務人員、業務高管人員激勵,以及薪酬與激勵設計的重難點和注意事項等。 本課程是張守春老師基于國際通行的3E、3P等寬帶薪酬設計模式,結合百......

《關于改革國有企業工資決定機制的意見》與工資總額管理辦法解析暨國企人力資源管理之薪酬績效改革方案設計操作實務培訓班 北京:2020年02月01日

課程介紹: 了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。2019年1月,國務院國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號),對央企工資總額決定機制和管理制度體......

6D計件型薪酬設計—基層員工薪酬福利設計特訓營 上海:2020年02月28日

課程背景 ◆工人薪酬在計時與計件中徘徊 ◆一個工價,不知人力成本幾何 ◆工人工資如坐山車,旺季時老板心跳,淡季時工人造反 ◆干活的挑三揀四,分工的顧慮重重 ◆一張單價調整申請單,難倒多少英雄漢 ◆企業總感覺給得太多,工人總感覺不滿足 課程目標 ◆讓各級管理者明白:利潤、工人工資、員工積極性應如何才能做到最好的兼顧 ◆讓......

全面薪酬管理與人力成本管控 蘇州:2020年03月09日

課程介紹 隨著企業競爭壓力的增加,人力成本的管控也成為企業日益關注的問題。如何避免因盲目降低工資、刪減福利,裁減員工等不當方法造成的用工風險,又如何從根本上改善生存環境、提升競爭能力,成為企業不斷思考的問題。面對這些實際問題,本課程通過人力成本分析、人力成本管控方法及薪酬戰略制定,方案設計,政策實施等一體化的內容,借助......

設計合理的薪酬體系 北京:2020年03月09日

課程介紹: 企業的競爭歸根結底是人才的競爭,如何留住人才與如何激勵人才發揮最大價值這兩點很大程度取決于企業的薪酬與福利體系。在市場經濟中,激勵最多的是物質激勵,主要通過價格機制來進行。盡管精神激勵仍然需要,但在當今社會條件下,似乎物質激勵更為有效和普遍。但是,優化的薪酬與激勵體系,可以在保證成本控制的前提下,吸引、保留......

績效工資的差異化分配 北京:2020年02月14日

課程介紹 在員工收入結構中,績效工資所占比例一般較大,而且在很多市場化程度高的單位內,這塊占比更大。因此合理地分配績效工資對員工激勵來說很重要。再加上一些企事業單位現在推行“崗績分離”(崗位工資與績效工資的分離,參見上一篇文章),崗位工資在承接歷史的同時,也繼承了某些不合理的部分,所以績效工資的差異化分配就顯得更為重要。 建立和完善合理的員工薪酬分配管理機制,逐步實現各級員工責權利的統一,實現不同崗位勞動價值的平衡,實現企業經營業績與員工收入良好發展,......

卓越的培訓管理——企業培訓體系構建、培訓計劃編制、培訓效果有效性評價與內訓師隊伍管理高級培訓班高級培訓班 貴陽:2020年02月25日

課程介紹 隨著信息社會的到來,人力資本的重要性提高,企業培訓管理作為經營人力資本的重要手段而倍受企業重視。有人甚至認為,21世紀的企業競爭是一場技能戰爭,打贏這場戰爭在很大程度上要靠培訓。 對于企業而言,培訓是加強企業知識的沉淀、管理、傳播和創新,增強企業核心競爭力,提高企業生產力與工作效率,增加員工凝聚力的有效途徑。它可以使企業以更低成本了解更多知識、更快地進行學習,提高員工的個人業務能力和企業人員的綜合素質。 可是由于我國企業培訓管理起點低,存在著種種管理落后的問題,嚴重......

TTT-培訓師綜合技能提升訓練 上海:2020年02月27日

課程背景 TTT是英文“Training The Trainer to Train ”的縮寫,是一門培訓師成長必修的經典課程。該課程將為企業培訓師提供從理念到技能的全面訓練。 課程設計與開發是整個培訓的第一步,課程開發的質量決定著課堂呈現的效果,決定著學員的收獲。分析學員,了解企業需求,設計課程結構和內容,如何開場,如何收尾,如何編寫案例,如何煽情造勢,都要在課程設計與開發時明確。本課程從“實戰、實效”的角度出發,用ADDIE模......

員工常見心理現象識別及輔導技術 上海:2020年02月28日

課程目標: 掌握心理正常與心理異常、心理健康與心理不健康等基本心理診斷技術;學會識別工作場所常見的心理異常的現象、診斷不同程度的心理問題及應對技巧;對于嚴重心理問題及更嚴重的情況,掌握科學的轉介方法。做到隨時隨地了解員工的心理狀態、處理員工不良情緒、減少員工心理相關問題的發生、提升危機事件發生后的處理技能及轉介技術。 課程特色: 將心理咨詢的理論、技術與實際管理相結合,所有案例均為最近的、且聚焦于職場或與職場相關的生活中的,即確保了理論及專業技術的掌握、又能夠不脫離日常的工作......

有效招聘與面試技巧培訓 蘇州:2020年03月06日

課程簡介: 人員招聘是人力資源管理的第一步。幾個月的準備工作,從正式申請,批準,確定職位說明,發布招聘信息,處理應聘郵件,初步篩選,到安排面試,難道所有這一切都要在最后半小時的面試中作一個了斷嗎?在面試中,有的主管挑花了眼,有的因渾身不自在而隨意作了決定,有的和優秀人才失之交臂,有的則會和看似中意的候選人開始一段原本可以避免的痛苦的經歷,… 那么,如何組織有效的招聘和遴選呢?本課程將做詳細講解. 參加對象: 人力資源經理,招聘主管,部門主管和經理以及所有和招聘有......

更多薪酬管理培訓公開課

企業管理培訓熱點城市導航

企業培訓公開課日歷

名課堂培訓講師團隊

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

孫軍正老師

孫軍正老師簡介 曾任職: 廣東TCL集團人力資源總監 廣東格蘭仕集團培訓總監 寧波奧克斯集團人事副總裁 現任職: 向黨學習•千城萬鄉巡講組委會副主任 ...

熊通明老師

資深管理顧問、實踐派人力資源管理專家 熊老師的優勢在于具有十多年的企業管理咨詢經驗,作為咨詢項目負責人親自幫助過數十家企業建立并實施組織與人力資源管理體系,具有...

鄧雨薇老師

河北大學 中國古代文學 | 碩士 全國首屆勞動關系協調師認證講師 全國高級人力資源管理師 名課堂資深通信管理專家 國內著名勞動法與員工關系管理實戰專家 中國首屆...

魏志峰老師

實戰型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區高級顧問,多年企業管理、咨詢及培訓經驗。 主講課程:任職資格體系設計與應用》《戰略性人力資源管理》《復合...

薪酬管理培訓內訓課程

象样棋牌麻将官网