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員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業常見勞動爭議處理對策高級研修班

【課程編號】:MKT018275

【課程名稱】:

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業常見勞動爭議處理對策高級研修班

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:勞動關系管理培訓

【時間安排】:2020年03月05日 到 2020年03月06日1680元/人

2019年02月21日 到 2019年02月22日1680元/人

2018年02月08日 到 2018年02月09日1680元/人

【授課城市】:長沙

【課程說明】:如有需求,我們可以提供員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業常見勞動爭議處理對策高級研修班相關內訓

【其它城市安排】:銀川 西安 呼和浩特 海口 太原 石家莊 福州 合肥 武漢 鄭州 蘭州 大連 成都 長春

【課程關鍵字】:長沙員工外派管理培訓,長沙解雇辭退培訓,長沙調崗調薪培訓

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培訓受眾:

各企業高管、各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問等。

課程收益:

《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋(三)》、《社會保險法》、新《工傷保險條例》等一系列法律法規的實施,今年7月全國人大法工委公示的《<勞動合同法> 修改方案(草案)》對勞務派遣制度作出新規定。而《工資支付條例》、《勞動能力鑒定》等相關法律法規也在草擬中,國家對企業用工關系的調控將不斷加深,企業的用工自主權將受到越來越多的限制。企業如何在當前嚴峻的經濟形式下規范用工、減少人力資源管理的法律風險,是企業管理者、人力資源工作人員不得不面對的難題。

當遇爭議時我們如妥善處理與員工的爭議,如何正確地貫徹實施這些法律法規,如何運用這些法律法規妥善地解決勞動爭議,如何提高HR勞動關系常見問題的處理和操作能力,提供全流程勞動關系管理解決方案?

培訓頒發證書:

(如需辦理證書費用為800元/人)

經培訓通過考試合格后頒發人力資源和社會保障部《勞動爭議調解師》培訓證書(帶國徽)。網上注冊、官方網站查詢,全國通用,根據《職業教育法》的規定,人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況,作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件一份,二寸證件照2張,提前郵遞或現場報到時交至會務組。證書可在人力資源和社會保障部中國國家人事人才培訓網進行查詢,查詢網址:www.chinanet.gov.cn

課程大綱:

課程一:勞務派遣實務應對策略

1、“勞動合同法”修正(草案)對勞務派遣制度影響及企業應對策略;

2、當前勞務派遣、人事外包、人事代理、業務外包等的區別、利弊對比;

3、勞務派遣“七宗罪”及其法律風險;

4、用工單位如何規避“同工同酬”的風險;

5、勞務派遣下的工資、工時、休假、社保、工傷問題如何處理;

6、用人單位與勞務派遣單位簽訂協議應注意的問題。

課程二:如何有效進行調崗調薪

1、用人單位調崗的法律依據;

2、如何進行合法有效的調崗操作;

3、薪隨崗變的實現條件;

4、約定調薪、調崗條款的技巧及策略。

課程三:如何處理違紀違規員工

1、處理違紀員工的事實依據、法律依;據;

2、處理違紀員工流程及策略

3、處理違紀員工過程中的調查取證方法問題;

4、處理違紀員工的證據問題;

5、嚴重違反公司規章制度人員的處理及注意事項。

課程四:辭退及離職員工管理

1、員工離職的四大種類;

2、員工辭職管理中的法律風險及控制方案;

3、與員工協商解除過程中的法律風險及控制方案;

4、員工勞動關系終止時的法律風險及控制方案;

5、經濟補償金、賠償金、違約金的運用及風險控制;

6、特殊員工的離職管理。

課程五:企業常見勞動爭議案件處理對策

1、招聘管理不合規引發的勞動爭議;

2、勞動合同管理不合規引發的勞動爭議;

3、薪酬、獎金管理不合規引發的勞動爭議;

4、工時、假期管理不合規引發的勞動爭議;

5、勞動爭議處理策略:時效、舉證、管轄等;

李老師

范戰江 著名勞動人事專家,原勞動部勞動爭議處處長,中國勞動爭議處理專業委員會副會長。

蘇建偉 世界500強企業上海汽車集團企業法律顧問,高級經濟師,法學碩士。

何楚非 世界500強企業卡夫公司中國區員工關系經理,高級勞動人事專家。

楊毅新 人力資源和社會保障部法制司執法監督處處長

李 丹   執業律師,高級咨詢師,有多年在外企、合資企業、私營企業等公司擔任企業法律顧問,人力資源法律培訓經歷豐富。

(每次培訓從以上專家中選配,以實際通知到會專家為準)

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