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近期熱門人力資源培訓公開課 Hot Trainings

課程開發與設計技巧—TTT培訓師之“編” 上海:2020年02月20日

課程介紹 一位優秀的培訓師,臺前練授課技巧,臺后修課程研發。通往高級講師晉級標準之一就是越高等級就越注重后臺的教學內容和教學流程的設計。作為一個課程呈現一體兩面,好的課程結構和內容的設計從一開始就奠定了培訓課程的效果和結果,研發精準完善的課程是整個授課有效性和精彩度的有力保障。 課程對象 內訓師,自由講師,培訓管理者以......

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業常見勞動爭議處理對策高級研修班 海口:2020年02月29日

培訓受眾: 各企業高管、各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問等。 課程收益: 《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋(三)》、《社會保險法》、新《工傷保險條例》等一系列法......

社保及個稅新政下的企業薪稅方案優化落地班 上海:2020年03月04日

課程介紹 《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等一系列人事管理法律規定的頒布實施,再加上新年開始實施的新個稅法和金稅三期政策,個稅改革從分類稅制到綜合稅制轉變,全國社保將統一由稅務局征收!據不完全統計,在很多行業,工資、社保、福利等人力資源成本已占企業經營成本的50%左右,其中加班工資、經濟補償金、賠......

數據分析在人力資源管理中的應用 上海:2020年03月06日

課程背景 / Background 數據分析絕對是體現人力資源管理的專業性和有效性的關鍵手段。行業領先的公司正越來越傾向于采用有效的分析方法對人力資源數據進行分析,從而提升 HR 管理競爭優勢。以價值和邏輯為導向,整理、分析并發掘數據中存在的關鍵信息,并加以分析、利用,是人力資源管理專業價值的重要體現。數據分析在人力資......

關鍵·授課技巧 深圳:2020年03月20日

課程背景 1.如何幫助企業內訓師客服怯場自信上臺? 2.如何運用不同的教學活動讓課堂生動有趣? 3.如何根據不同的對象設計不同的教學方式? 4.如何將深奧的學習原理轉化為淺顯的教學技巧? 5.如何化繁為簡讓內訓師快速走上培訓講臺? 6.如何通過內部矯正性反饋和外部評價性反饋提升練習質量? 課程特色 1.深入淺出:經典教......

銷售人員薪酬激勵方案設計 上海:2020年03月26日

課程背景 (1)優秀的銷售人員支付多少薪酬才能留住? (2)如何合理設計銷售人員的基本工資?如何合理地確定不同能力、不同等級銷售人員的基本工資? (3)如何設計基本工資和獎金比例,促使優秀銷售人員盡力達成業績、達成高薪? (4)哪些情況下適合用傭金模式激勵銷售人員?傭金比例應該如何設計?傭金是否需要封頂?如何處理 (5......

TTT培訓師培訓——卓越培訓師的授課技巧 北京:2020年03月26日

課程介紹 傳統的TTT1.0重演繹、TTT2.0基礎課程開發,TTT3.0升級到以價值導向為核心企業知識沉淀與課程體系搭建。 我們通過大量的實踐發現:授課就是走流程,走在課程開發中設計好的授課流程。本課程將系統的解決如下問題: ?以激發學習興趣為導向的培訓開場教學活動設計; ?以個性教學為導向,應對不同學習風格者的差異......

預防和化解新態勢下風險高發的培訓服務期、競業限制、帶薪年休假、勞務派遣、非全日制、工傷認定、社會保險等誤區陷阱及實戰應對高級培訓班 哈爾濱:2020年04月08日

課程背景 2019年的功過得失還未來得及盤點,一大批新的勞動法律法規已經悄悄的叩響了2020年的大門。 2019年11月29日,人力資源和社會保障部、國家醫療保障局印發的《香港澳門臺灣居民在內地(大陸)參加社會保險暫行辦法》將于2020年1月1日起正式施行,《暫行辦法》為臺港澳員工在大陸參加社保做出了哪些特殊安排? 同......

經理人招聘實戰訓練 杭州:2020年04月09日

課程介紹 企業競爭越發激烈,市場環境越發嚴峻,HR部門招聘任務越來越重。那么如何在眾多前來面試的人選中選出最符合公司需求的人才是HR工作者的重中之重。 課程對象 人力資源管理者、面試官 課程收益 掌握有效的心理測評工具 提煉招聘崗位的勝任要素的使用寶典工具 學會在面試中應用STAR行為面試技巧 針對招聘崗位的勝任要素進......

績效考核暨KPI+BSC實戰特訓營 北京:2020年04月10日

課程介紹 在這個移動互聯網時代,媒體天天宣傳各種個樣的顛覆,很多企業都會產生互聯網焦慮,以往的管理經驗、以往的制度流程,在未來還能適合嗎? 其實,人類基因的變化需要幾百萬年才能完成。趨利避害,光明與陰暗并存這些人的特質,短期內不會改變,這就給我們的所有制度流程提出一個最基本的前提假設——人性不可......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

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