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勞動合同訂立、變更調崗調薪與有效解雇辭退、違紀員工處理技巧 北京:2020年06月12日

課程背景: 《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的頒布實施,加上世界金融海嘯、經濟危機的沖擊與加劇,國內大部分企業均受到了不同程度的影響,可以說廣大企業內外交困,高層人士內憂外患、茫然不知所措!不少企業聘請不熟悉......

員工關系管理中的沖突與對抗行為化解技巧及風險防范 上海:2020年06月18日

課程說明 有人的地方就有沖突和對抗。勞動關系管理領域中的沖突和對抗更為常見,如拒不服從工作調動、拒簽警告信、不配合績效改進、泡病假消極對抗……。勞動關系管理中的沖突與對抗會迅速地傳導并影響其他員工,且可能導致有害的后果,管理層應該正確面對它、分析它、解決它,并盡可能化沖突為轉機。 處理員工對......

《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理 北京:2020年07月02日

課程介紹 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規......

勞動合同訂立、變更、解除、終止的操作技巧及風險防控 北京:2020年07月03日

培訓對象: 人力資源經理、人力資源總監、高級主管、人事專員、法務等相關人員。 課程大綱: 第一章 勞動合同簽訂過程中的操作技巧及風險防控 一、勞動合同的訂立時間 勞動者入職后,用人單位與勞動者訂立勞動合同的最佳時間是何時? 勞動者拖延不配合或拒絕訂立勞動合同,用人單位應采取什么措施防控風險? 用人單位與勞動者補訂勞動合......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討班 北京:2020年08月07日

課程背景: 后勞動法時代,法律與經濟環境的雙重壓力下,企業用工必須做出調整,否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時,如何在現有法律框架內,合法擴大企業用工自主權?如何全方位梳理,降低企業用工的不良成本?如何高效提升企業用工管理的實操能力?提高勞動用工風險防范能力,為此名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞......

赴青島學習海爾OEC管理余企業文化創新高級研修班 青島:2020年06月09日

培訓受眾: 1 企事業單位中的黨委書記 董事長 總經理 工會主席 紀委書記等管理人員 2 企業(集團 工廠)經營廠長 生產廠長以及企業部 生產部 質量管理部 物料部 工程部 維修部等部門經理及車間主任 班組長等 課程大綱: 主題一:海爾再造的堅實基礎:OEC管理 主題二:海爾企業文化再造與創新 主題三:海爾高效服務管理體系的借鑒 主題四:海爾的組織結構與業務流程再造 主題五:海爾最新商務模式下的團隊建設 主題六:海爾的人力資源管理模式再造 主題七:海爾特色的班組管理主題 主題......

高效的招聘與面試 北京:2020年06月11日

課程介紹 “世有伯樂,然后有千里馬”,能準確識別英才與稗草是每個面試官的理想。然而,沒有經過太上老君煉丹爐的歷煉,現實往往令人沮喪:面試中憑感覺、憑經驗選拔出的應聘者往往得到用人部門的反饋:不好“用”或不踏實。 本課程旨在幫助參加者了解、掌握完整的行為描述式面談理論和技巧,有效地運用這種客觀、準確的評估應聘者過往資歷及職業能力的工具,從而為企業高效準確的完成招聘工作,為企業吸納合適的人才。本課程的內容將幫助面試官們不僅能練就一雙......

招聘中的薪酬談判策略與技巧 深圳:2020年07月02日

課程背景 / Background 薪酬一直都是應聘者和 HR 之間最敏感的關鍵問題,大批精挑細選出來的人才在面試中過五關斬六將,卻最終由于薪酬待遇談不攏而與用人單位擦肩而過。 薪酬談判作為招聘最重要的環節,既是 HR 和應聘者之間的心理博弈,更是考驗 HR 的談判技巧和策略,只有恰當運用談判策略與技巧,以“談心”取代“談薪”,才能使招聘事半功倍,取得圓滿結果。 本次課程特邀具有豐富實戰及授課經驗的張劍老師,以解決實際工作問題為......

高效招聘面試官訓練營 廈門:2020年07月04日

課程背景 得人才者得天下!人才引進工作的好壞,直接影響著企業的發展。面對企業當前普遍的“招人難、人難招”的窘境,企業的HR和各級管理人員首先必須是一名合格的面試官,能夠得有效應對和解決以下常見的招聘難題: 企業的知名度、影響力一般,薪資待遇一般,如何在人才爭奪戰中發揮自身優勢,扭轉被動局面? 如何制定人才招聘策略、設計合理的招聘流程,確保真正的人才不在招聘過程中流失? 如何快速構建招聘崗位的素質模型,設計考察方法,讓人才招聘選拔不走彎路? 如何通過簡歷......

目標管理與績效考核實戰演練 上海:2020年07月24日

課程介紹: 1、“為什么我們辛辛苦苦制定的戰略目標得不到有效執行?為什么一些部門的工作方向和公司的想法總是偏離,似乎沒有和公司的整體經營思路、目標接軌?” 2、“為什么一些員工士氣低下,效率慢,您需要踢一腳他才走一步,沒有目標急迫感,責任感缺失?為什么員工做事沒動力,您心里著急他不急?我們該怎樣才能讓他自己主動走路呢?” 3、 “為什么一些人做事無計劃,臨時制事,工作沒有長遠的目標?為什么總是忙忙碌碌卻出現救火式管理......

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紀小蘊律師是泰和泰(上海)律師事務所執業律師、上海市法學會勞動法研究會委員、泰和泰律師事務所上海辦公室勞動法業務負責人,主要擅長勞動法律業務領域。在加入泰和泰之...

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