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新勞動法下員工入職、在職、離職法律風險防范策略

【課程編號】:NX09982

【課程名稱】:

新勞動法下員工入職、在職、離職法律風險防范策略

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【所屬類別】:勞動關系管理培訓

【培訓課時】:1天,6小時/天

【課程關鍵字】:入職在職離職法律培訓

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課程背景

隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等文件的相繼頒布,全國各地的勞動爭議案件持續急劇遞增,而當中80%左右的案件均以企業敗訴告終!勞動爭議風險隱藏在勞動用工整個過程的方方面面,任何一個環節或細節出現問題,都可能給企業帶來巨大的法律風險!

法律風險之防范,環環相扣,入職、在職、離職三大環節相互呼應,缺一不可!作為企業管理者,必須知曉此三大環節之法律風險細節,掌握其法律風險防范之技能技巧,并付諸行動,才能運籌帷幄之中,防范于未然!

培訓對象

HR管理者、企業中高層、法務

課程大綱

一、入職管理

1.從預防法律風險角度出發,《入職登記表》應包括哪些內容?

2.《錄用通知書》該不該發給應聘者,其內容有哪些法律風險?

3.勞動者無法提供《離職證明》怎么處理?

4.如何預防勞動者的“應聘欺詐”?

5.什么時候為最佳時間,以簽署勞動合同?

6.如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同,企業如何應對?

7.勞動合同的簽字蓋章環節中,存在哪些法律風險?

8.入職后該向勞動者告知哪些情況,如何保留證據?

9.如何證明勞動者在入職環節知悉《員工手冊》等規章制度?

10.法定入職手續有哪些,企業內部入職手續通常有哪些?

二、在職管理

1.試用期轉正考核流程該在什么時候啟動?

2.試用期間,如何能更輕松地獲取勞動者不合格的證據?

3.如何創制或保留證據,證明勞動者不能勝任工作?

4.對績效考核不合格的勞動者,如何處理?

5.什么情況下企業可以調整崗位,如何操作?

6.績效正態強制分布,是否合法?

7.調整工作崗位后,如何單方調薪、降薪?

8.怎樣預防勞動者自行加班及索賠加班工資?

9.日??记?、出差、休息休假等方面,需注意哪些法律風險問題?

10.如何防范與應對老油條員工泡病假?

三、離職管理

1.如何協商解除,能否與“特殊保護期間的員工”協商解除?

2.勞動者提交辭職信,如何走流程,才能把控風險?

3.對于患病員工,能否解除,如何操作才能降低法律風險?

4.以“組織架構調整,無合適崗位安排”為由解雇員工,感覺非常符合常理,但往往被認定非法解雇,企業該如何做?

5.對于小錯不斷的勞動者,如何收集證據?

6.如何解雇嚴重失職、嚴重違紀違規的勞動者?

7.口頭解雇勞動者有什么風險,如何化解?

8.勞動者無故曠工、不辭而別,如何處理?

9.勞動合同到期前的續簽審批流程,需注意哪些細節問題?

10.法定的解除或終止手續有哪些,企業內部的手續通常有哪些?

鐘老師

鐘永棣老師 國內著名勞動法與勞動關系管理實戰專家

勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家

人力資源管理師、高級人力資源管理師

勞動關系協調師、高級勞動關系協調師

國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師

國內第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效有機整合”的先行者。

現任上海成通律師事務所投資合伙人;兼任深圳外商投資企業協會、廣州市人力資源市場服務中心、廣州市勞動保障學會、廣州市就業訓練中心、廣東省人力資源管理協會、香港工業總會、中山大學、浙江大學等100多家行業協會講師、特聘顧問。

曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學報》、《人力資源》、《香港工業總會月刊》等報刊、雜志、媒體發表專業文章或采訪稿50多篇。

實戰經歷:

曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號,審判勞動爭議案件400多宗;代理勞動爭議500多宗,審查完善300多家企業的勞動用工管理規章制度。

鐘老師深諳企業管理之道,并長期致力于勞動法律法規與薪酬績效管理有機、完美整合的研究與實踐,曾參與或主持企業薪酬績效咨詢項目20多個。

主講勞動法、勞動關系公開課、內訓課600 多場次,受益企業達30000多家,直接受益學員70000多人;培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區大城市。

個人長期擔任30多家(累計200多家)企業的勞動法律顧問;以鐘老師領銜的專家隊伍,長期為企業提供勞動法律常年顧問及各種勞動關系管理專項咨詢服務,客戶滿意度高達95%。

實戰技能:

精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序,擅長勞動用工風險的系統預防與勞動爭議案件的有效化解,善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合,通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。

鐘老師經常在客戶辦公現場、培訓現場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書,或分析具體案件的應對思路;鐘老師獨到的現場的專業功底,每次都贏得廣大客戶、學員發自內心的好評與100%的信服!

授課特點:

將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理案例當中,將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起;課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條;學員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,實戰型超強,讓學員即時學以致用!課程滿意度高達95%,眾多學員均表示:“第一次聽到如此實戰、實用、實效的勞動法課程!鐘老師非常務實、不說教、沒有商業味道,終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程!”

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