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薪酬績效管理法律風險防范與實操策略

【課程編號】:NX09984

【課程名稱】:

薪酬績效管理法律風險防范與實操策略

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【所屬類別】:勞動關系管理培訓

【培訓課時】:1天,6小時/天

【課程關鍵字】:薪酬績效培訓,法律風險防范培訓

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課程背景

在日常管理中,用人單位最關注的是廣大員工可以創造多少業績和效益,而廣大員工最關注的是可以獲得多少薪酬與福利!

現實中,員工的薪酬是多少,福利有哪些,都很好界定;而員工的工作目標如何設定,其績效結果如何界定,如何將績效結果與薪酬掛鉤,如何根據績效結果調崗調薪及辭退解雇,卻是用人單位高層和HR管理者的老大難問題!因為操作不當,很可能給用人單位帶來極大的法律風險和具額的賠償責任!

如何將薪酬績效管理與法律法規有效整合,已是廣大用人單位不得不面臨的問題!為指導廣大用人單位修正、完善合法規范的薪酬績效管理體系,掌握法律上認可的操作要點,有效預防勞動用工法律風險,我們特邀請資深專家精心設計實務課程,為大家傾囊相授,分享多年實戰經驗,探討和解答疑難問題。

培訓對象

企業中高層、HR管理者、法務

課程大綱

(一)工資報酬與福利待遇法律風險防范

1、管理上的薪酬與法律上的工資,有什么區別?

2、工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇?

3、工資總額應體現哪三大價值,才能體現“以崗定級、以人定檔、以業績定獎金”之原理?

4、怎樣理解最低工資標準,工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇,哪些不屬于最低工資的范疇?

5、未訂立書面勞動合同或勞動合同無效的,如何認定工資標準?

6、員工主張入職以來的加班費,如何應對?

7、未經用人單位安排,員工自行加班的,是否需支付加班工資?

8、如何設計工資結構以降低加班費成本,計件工資制如何控制加班費成本?

9、值班算不算加班,值班期間如何計算勞動報酬?

10、中途離職者,能否按時間比例索賠年薪余額、年終獎、年終雙薪、未回款的銷售提成?

11、法定福利有哪些?常見的非法定福利有哪些?

12、在醫療期、病假、工傷、年休假、產假等情形下,何時支付及支付什么標準的工資待遇?

13、用人單位單方合法調崗后,如何操作才能單方降薪?

(二)績效管理與崗位調整法律風險防范

1、用人單位單方非法調崗,員工可以解除合同并索賠經濟補償,如何規避?

2、勞動合同約定的崗位已經發生變化,且員工已到新崗位一段時間,后卻要求恢復到勞動合同原約定的崗位,怎么辦?

3、關聯企業之間的借調有哪些法律風險,該如何操作?

4、員工不勝任工作,用人單位調整其崗位需變更勞動合同嗎?

5、員工認同績效結果不合格,為什么在“不勝任工作”引發的勞動爭議中還是敗訴?

6、為什么用人單位根據績效結果支付員工績效獎金,最終被認定非法克扣工資?

7、法律上如何證明員工“不勝任工作”?

8、“不稱職”等同于“不勝任”嗎?

9、民主評議和360°考核方式,確定合法有效嗎?

10、強制分布績效區間和末位淘汰是否合法?

11、如何根據績效考核結果對員工進行調崗?

12、對績效考核不合格的員工,如何合法辭退?

13、員工出現嚴重失職、重大過失或違紀違規等情況,用人單位如何通過薪酬調整實施有效懲戒?

鐘老師

鐘永棣老師 國內著名勞動法與勞動關系管理實戰專家

勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家

人力資源管理師、高級人力資源管理師

勞動關系協調師、高級勞動關系協調師

國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師

國內第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效有機整合”的先行者。

現任上海成通律師事務所投資合伙人;兼任深圳外商投資企業協會、廣州市人力資源市場服務中心、廣州市勞動保障學會、廣州市就業訓練中心、廣東省人力資源管理協會、香港工業總會、中山大學、浙江大學等100多家行業協會講師、特聘顧問。

曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學報》、《人力資源》、《香港工業總會月刊》等報刊、雜志、媒體發表專業文章或采訪稿50多篇。

實戰經歷:

曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號,審判勞動爭議案件400多宗;代理勞動爭議500多宗,審查完善300多家企業的勞動用工管理規章制度。

鐘老師深諳企業管理之道,并長期致力于勞動法律法規與薪酬績效管理有機、完美整合的研究與實踐,曾參與或主持企業薪酬績效咨詢項目20多個。

主講勞動法、勞動關系公開課、內訓課600 多場次,受益企業達30000多家,直接受益學員70000多人;培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區大城市。

個人長期擔任30多家(累計200多家)企業的勞動法律顧問;以鐘老師領銜的專家隊伍,長期為企業提供勞動法律常年顧問及各種勞動關系管理專項咨詢服務,客戶滿意度高達95%。

實戰技能:

精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序,擅長勞動用工風險的系統預防與勞動爭議案件的有效化解,善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合,通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。

鐘老師經常在客戶辦公現場、培訓現場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書,或分析具體案件的應對思路;鐘老師獨到的現場的專業功底,每次都贏得廣大客戶、學員發自內心的好評與100%的信服!

授課特點:

將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理案例當中,將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起;課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條;學員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,實戰型超強,讓學員即時學以致用!課程滿意度高達95%,眾多學員均表示:“第一次聽到如此實戰、實用、實效的勞動法課程!鐘老師非常務實、不說教、沒有商業味道,終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程!”

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