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近期熱門績效管理培訓公開課 Hot Trainings

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控操作實務 深圳:2020年01月31日

課程介紹 同一企業單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才的大量流失?各企業薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業薪酬設計遇到的法律風險有哪些?一系列問題引發了有關各方的強烈關注。 而另一方面是優秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動力缺乏,如何激勵其不斷創新?企業員工積極性不高,如何改變?如何有......

如何破解年末績效考核困局與關鍵人才激勵高級培訓班 南寧:2020年02月26日

課程介紹 在即將過去的一年,也許您的企業已走出經濟下行的陰影,一路逆風飛揚;也許您的企業還陷入危機不能走出困局。但無論如何,新的一年即將來臨之際,您在制定來年發展規劃的同時,有沒有想過該如何發放年終獎?該如何進行員工年終績效考核?新的一年的績效管理工作又該如何改進?如何通過績效管理留住公司的人才,不讓你的屬下在拿過年終......

平衡計分卡與戰略地圖 北京:2020年02月27日

【課程收益】 在公司制定戰略過程中,如何把戰略描述出來,進而變成可以執行的措施、指標,這是一個關乎戰略能否落地的問題。“如果你無法描述,你就無法衡量,如果你無法衡量,你就無法管理。”戰略地圖就是描述戰略的工具,而平衡積分卡是把戰略轉化可執行的措施、指標的工具。有了它們,戰略再也不是鎖在柜子的文件......

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控操作實務 北京:2020年02月28日

課程介紹 同一企業單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才的大量流失?各企業薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業薪酬設計遇到的法律風險有哪些?一系列問題引發了有關各方的強烈關注。 而另一方面是優秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動力缺乏,如何激勵其不斷創新?企業員工積極性不高,如何改變?如何有......

企業復合型薪酬體系設計、績效考核暨員工持股法律風險防范操作實務研討班 北京:2020年02月28日

課程介紹: 在當前經濟環境下,許多企業紛紛走向集團化的道路。結合國內外常用的績效考核管理與薪酬體系的設計,明確要求我國企業對成員企業績效考核以及薪酬的現狀進行分析,建立了一套具有實用性的績效評價指標和薪酬體系。 依據國務院國資委頒布的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》,鼓勵企業使用經濟增加值(EVA)、平衡計分卡(......

員工手冊與規章制度設計和有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題員工處理等企業常見勞動人事爭議對策高級研修班 鄭州:2020年02月25日

培訓背景 企業員工關系管理過程中,企業規章制度、員工手冊相當于“法律準繩”,一部有效且實用的規章制度可以有效擴大企業的用工自主權,構建和諧員工關系,反之一部無效或無用的規章制度常會誘發勞動爭議并成為企業敗訴的直接原因。可見,要想理順員工關系,真正實現員工關系管理的和諧、穩定,完善的規章制度體系、規章制度與合同協議的有機銜接就都顯得非常重要。然而,實踐中,很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形,這給日常員工關系管理帶來了很大的法律風險。本次培......

OKR-敏捷績效管理 北京:2020年02月28日

課程介紹 OKR:企業的創新發動機 OKR(Objectives-Key Results,目標與關鍵結果)管理法源自英特爾,并已被谷歌、阿里巴巴、今日頭條等公司成功驗證了是一個績效管理的利器。OKR的成功在于讓公司全員的目標與公司的使命相一致,領導者與團隊成員得到密切配合,立足于業務增長方向,自下而上設定更具挑戰性的目標,凝聚團隊力量,幫助公司取得更大的業績。OKR是創新的發動機,是卓越的護航員,它可以助力企業獲得更快速的發展。但是如何將OKR有效引入企業的績效管理中,不少管......

標桿地產企業績效考核與薪酬體系設計方案實戰特訓班 重慶:2020年02月29日

課程背景 房企面臨的問題: 公司戰略不明確,戰略似乎與人力資源管理無關? 公司戰略無法分解,考核指標靠同行參考或者自己想出來? 部門計劃靠部門自己上報,多報者多吃虧,少報者少吃虧? 部門內部基本沒有什么計劃,想到哪里做到哪里? 部門負責人責罵員工的次數遠遠多于培養員工的次數,部門負責人喜歡“媚上欺下”? 部門負責人的績效面談流于形式,主要是強迫員工簽字,基本不考慮員工的職業生涯? 績效考核制度冗長復雜,實施一次績效考核等于累垮一次身體? 績效考核實施一......

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業常見勞動爭議處理對策高級研修班 長沙:2020年03月05日

培訓受眾: 各企業高管、各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問等。 課程收益: 《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋(三)》、《社會保險法》、新《工傷保險條例》等一系列法律法規的實施,今年7月全國人大法工委公示的《<勞動合同法> 修改方案(草案)》對勞務派遣制度作出新規定。而《工資支付條例》、《勞動能力鑒定》等相關法......

新《勞動合同法》《工傷保險條例》實操應對技巧與有效調崗調薪、裁員解雇、違紀員工處理及新個稅、新社保下用工模式調整策略 上海:2020年03月12日

課程背景: 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或修訂,全國各地的勞動爭議案件出現“井噴”“爆發”等現象!......

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名課堂特聘專業講師,企業人力資源與員工關系管理實戰專家,專注企業薪酬、績效、用工風險及員工管理,國家高級注冊管理咨詢師、高級培訓師,清華大學管理學碩士,北京大學...

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名課堂特聘專業講師,西安交大MBA,企業管理咨詢專家,中國職業經理人認證專家、北京大學,清華大學,人民大學等多所高校的總裁版特聘講師,幾十家培訓咨詢公司的特邀咨...

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