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近期熱門人事管理培訓公開課 Hot Trainings

有效運用績效考核進行解雇裁員、調崗調薪及違紀員工處理 廣州:2020年07月02日

課程背景: 《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的頒布實施,加上世界金融海嘯、經濟危機的沖擊與加劇,國內大部分企業均受到了不同程度的影響,可以說廣大企業內外交困,高層人士內憂外患、茫然不知所措!不少企業聘請不熟悉......

人力資源戰略羅盤工作坊—繪制您企業專屬的人力資源戰略地圖 北京:2020年07月03日

課程背景 1)在高度競爭和市場化的商業環境中,企業如何在中國市場乃至國際市場通過獨特的人才策略占據上風,實現基業長青? 2)科技高速發展和層出不窮的顛覆性創新,不但對公司商業模式和運營機制帶來新的挑戰,同時對人的管理提出更高要求。公司如何擁抱變化,自我升級? 3)外部環境如暴風驟雨,組織文化與價值觀如何同人力資源戰略關......

人力資源管理新邏輯 上海:2020年07月03日

【課程背景】 云時代,一切資源都上傳云端,隨需調用,人力資源、知識、技術......我們的 HR 還 在用原來的方式來管理人力資源嗎? 在連接大于擁有的時代,我們是應該繼續購買昂貴的人力資源,還是創造開放的人力 資源管理體系? 當“互聯網+”成為人力資源管理體系的新常態,我們信奉的人力資源管理邏......

非人力資源經理的人力資源管理高級培訓班 沈陽:2020年08月27日

課程介紹 人力資本是第一資本,無論是組織哪一層級的管理者,其工作任務就是兩個方面,一是業務工作管理,二是人力資源管理。人才的選用育留工作是每家企業的重要工作,管理者個人本身就應該具有人力資源管理的專業知識,否則他就不是一個稱職的管理者。組織自創立起,就一直離不開各項人力資源管理工作,人力資源管理工作就貫穿整個業務工作的......

華為人力資源管理與干部建設管理 北京:2020年08月28日

【課程介紹】 在很多企業高管甚至人力資源工作者眼里,人力資源管理就是對人才的選育用留和人事服務。事實上人力資源管理的核心價值,在于聚焦公司發展的動力和能力,調節內部關系,激發生產力,實現人力資本不斷增值。 什么是華為人力資源管理的核心要素?華為的人力資源管理,核心在于打造“四個力”:以企業價值觀......

新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(B單元) 深圳:2020年07月13日

課程背景: 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或修訂,全國各地的勞動爭議案件出現“井噴”“爆發”等現象!......

非人力資源經理的人力資源管理—張嬰文老師 蘇州:2020年07月22日

課程介紹 在互聯網時代,重新考慮人力資源管理這件事,我們會發現只有把管人和管事高度結合,才能應對市場的瞬息萬變。人力資源部同樣需要調整思維和角色,與業務經理形成良好的互動。因此,業務經理系統地學習有關人力資源管理的知識和操作技能,將大大有利于提高業務經理帶團隊的意識和能力,也必將提高所帶領的團隊的工作表現和生產效益。 我們針對業務經理和人力資源經理普遍關注的問題,設計本課題,旨在促進雙方形成合理,發揮公司整體人力資源價值 課程收益 增進業務經理對人力資源管理重要性的認識 促進......

企業并購重組與人員安置裁減“五步法” 上海:2020年07月23日

課程背景 隨著中國經濟下行壓力和國際市場疲軟,眾多國內企業迎來內部調整期,或通過業務轉移、公司合并分立重組提升效率,或通過組織架構調整部門撤并削減成本支出,上述調整都必然涉及"人員裁減和整合",近年來被整合員工不僅關注裁員補償高低,更開始關注裁員方案的公平性和透明性,加之各地勞動法差異和司法實踐的變動,企業裁減特別是規模裁減是風險較高的一項人力資源活動。企業如何平穩快速推進結構調整和人員安置,不僅關系到企業的成本和風險,更關乎企業長期的經營效率。 課程大綱......

3E薪資設計與薪酬管理 深圳:2020年07月25日

課程背景 本課程是張守春老師基于3E、3P等寬帶薪酬設計模式,結合百度、阿里等知名企業的薪酬設計實踐,推出的“九級四序列寬帶薪酬(GSP)”培訓,其方法領先,科學實用,揭秘BAT公司與一線咨詢公司的最新權威薪酬設計模式。 本課程側重薪酬設計的具體過程操作演練,教您掌握國際國內最規范的薪酬設計方法,成為相應的專業者。課程輔以大量案例,學員需要自帶筆記本電腦,進行曲線設計等案例練習。 培訓受眾: 渴望規范和提升人力資源薪酬管理的董事長、總(副)經理、 HR......

離職大戰-解除勞動合同高頻核心要點百問 上海:2020年08月11日

課程背景 2019年勞動法特訓營的關鍵詞就是“離職”。 勞動者和用人單位的所有積怨都會在離職這個環節爆發,什么加班費、獎金、績效工資、年假工資、經濟補償金、經濟賠償金、精神損失等等,都會成為勞動者向用人單位維權的導火索,因此,如何有效防范控制離職環節的用工風險就成為用人單位勞動用工管理過程中的重中之重,稍有不慎就會給用人單位帶來無法挽回的經濟損失,對企業文化建設帶來巨大沖擊。 我們將與您分享解除勞動合同環節最常見、最核心的100個問題,讓您在解除勞動合......

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名課堂特聘專業講師,企業人力資源與員工關系管理實戰專家,專注企業薪酬、績效、用工風險及員工管理,國家高級注冊管理咨詢師、高級培訓師,清華大學管理學碩士,北京大學...

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