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招聘與面試技巧——快速提升企業人才競爭力 廣州:2019年12月26日

課程背景: 企業如果總是能雇用高效能的人,工資總支出將節省30%以上!找到高效能的人才,將其用到合適的崗位上,是人力資源管理工作重要的第一步! 那么如何招到適合企業人才呢?您是否掌握正確的招聘方法及面試技巧?企業內的崗位設置是否科學? 本課程旨在幫助您提高招聘與面試的知識和技巧,梳理和優化內部的崗位設置,做好人才選拔,......

企業招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升任職資格及薪酬調整與績效面談技巧 深圳:2019年12月26日

課程背景: 在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"?招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系......

對標騰訊:招聘管理實戰全攻略 上海:2020年01月10日

課程特色 1.獲取騰訊招聘體系搭建策略 2.打開人才地圖的詳細攻略 3.提供雇主品牌建設的實操 4.揭示提升招聘效率的關鍵 5.展開多個招聘渠道的戰術 6.教你高效面試的多種技巧 培訓對象 1.希望快速學會「識人方法」的職場人 2.希望系統提升企業招聘總能力的管理者 3.希望幫助企業「多快好省」做好招聘工作的HR 4.......

基于素質評價的結構化面試技巧高級研修班 西安:2020年01月22日

課程介紹 “如何在最短的時間,以最直接的方法對候選人進行判斷?” “相同崗位的人員,區別其業績與一般的顯著要素是什么?我們如何基于這些顯著要素開展人員招聘?” 《基于素質評價的結構化面試技巧》課程從素質模型出發,圍繞基于素質的問題設計、面試訪談、微表情識別3大部分系統地闡......

高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 深圳:2020年02月06日

課程前言 在當今競爭日益激烈的商業環境中,企業競爭的核心是人才的競爭。但是很多企業在人才競爭中的招聘面試環節就處于劣勢,他們在人才選聘中沒有科學的評估標準和評價方法。因此沒有接受過系統訓練面試官在為企業引進大量不合格人員,造成了企業直接或間接的經濟損失,他們的失敗往往存在以下原因—— 認為招聘工......

績效管理與考核實戰訓練營 上海:2019年12月25日

課程介紹 本課程從目標管理角度出發,引導學習者認識到目標-績效管理與考核的重點與要義,通過案例討論分享,破除在績效管理中的輕管理重考核的錯誤認知。學習運用科學分析工具,從企業經營戰略出發分解目標并轉化為部門和員工的考核指標,掌握績效指標設計、衡量標準與權重設定的要點。使管理人員更有技巧的通過面談,對未來績效改進與彼此的承諾達成共識。 課程目標: 建立企業管理人員對績效管理的正確認知與理解,從企業經營層面分析思考如何建立企業整體的績效管理與考核體系,提升綜合執行力 掌握績效指標......

如何破解年末績效考核困局與關鍵人才激勵高級培訓班 南寧:2019年12月26日

課程介紹 在即將過去的一年,也許您的企業已走出經濟下行的陰影,一路逆風飛揚;也許您的企業還陷入危機不能走出困局。但無論如何,新的一年即將來臨之際,您在制定來年發展規劃的同時,有沒有想過該如何發放年終獎?該如何進行員工年終績效考核?新的一年的績效管理工作又該如何改進?如何通過績效管理留住公司的人才,不讓你的屬下在拿過年終獎之后另謀高就呢? 這些問題是許多管理者深感頭痛的問題,如果這些問題解決不好將會導致優秀員工流失,甚至嚴重影響到企業的穩定與持續發展。 《如何破解年未績效考核困......

成功--從優秀員工做起 天津:2019年12月28日

課程介紹 目前就業形勢相當嚴峻,通過培訓讓每一位公司員工珍惜工作,將自己的職業生涯發展與公司的發展壯大密切結合起來,成為優秀員工,讓個人與企業共生存、同命運; 在各行業競爭非常激烈、嚴峻的競爭態勢下,要每一位公司員工了解行業競爭對個人職業生涯的影響,學會規劃人生、提升自我,只有公司的成功才會帶動個人價值的提升!培養員工自主思考的能力,激發員工熱情工作的激情、激發員工對公司的榮譽感、使命感。 介紹職業生涯規劃和設計的原理和方法,讓每一位員工都能找到最能發揮其價值和能力的最佳位置......

FIT引導式培訓師培訓(限24人) 廣州:2020年01月03日

課程背景 研究結果表明學習效率(學習記憶保持率)是基于學習者的學習體驗。在這一培訓中,您將學習一種新的改變您教學以及培訓并顯著提升學習效率的方法。通過學習您將可以從戰略、工具以及技術方面為學員重新設計有趣,互動式的且更具有學習體驗的培訓。 課程收益 ? 區分教授與學習,常規培訓與引導式培訓以及流程引導 ? 有效地設計與使用破冰、充能以及學習活動 ? 靈活運用諸如培訓中的冰山理論、協作學習以及差異化學習等理論與概念 ? 靈活運用諸如 ADDIE、FNS FITTM模型以及庫......

企業復合型薪酬體系設計、績效考核暨員工持股法律風險防范操作實務研討班 廈門:2020年02月05日

課程介紹: 在當前經濟環境下,許多企業紛紛走向集團化的道路。結合國內外常用的績效考核管理與薪酬體系的設計,明確要求我國企業對成員企業績效考核以及薪酬的現狀進行分析,建立了一套具有實用性的績效評價指標和薪酬體系。 依據國務院國資委頒布的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》,鼓勵企業使用經濟增加值(EVA)、平衡計分卡(BSC)、360度反饋評價、關鍵績效指標(KPI)等先進考核方法,這也是中國政府首次對所有行業國有企業的業績考評和薪酬管理有了進一步的加強,并有效地改善人力資源......

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