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近期熱點武漢企業培訓公開課 Hot Trainings

非人力資源經理的人力資源管理—張志強老師 武漢:2019年12月27日

課程背景: 作為一個管理者,他/她一定要具有兩個基本能力:一管錢,二管人。“非人”課程為了培養有效的管人能力而設計的。通過學習人力資源的工作理念,技巧和工具,從而有效地提高各管理者的人員管理能力。通過展示,案例分析,角色扮演等方法使管理者更加明白人力資源工作不僅僅是人力資源部的工作。提高大家用人......

非人力資源的人力資源管理-張志強老師 武漢:2019年12月27日

課程背景: 作為一個管理者,他/她一定要具有兩個基本能力:一管錢,二管人。“非人”課程為了培養有效的管人能力而設計的。通過學習人力資源的工作理念,技巧和工具,從而有效地提高各管理者的人員管理能力。通過展示,案例分析,角色扮演等方法使管理者更加明白人力資源工作不僅僅是人力資源部的工作。提高大家用人......

TTT系列:培訓培訓管理者TTM 武漢:2020年01月03日

課程背景 培訓工作已經得到越來越多企業的重視,也成為企業尋求發展突破的必然選擇! 然而在企業培訓實施和培訓體系建設工作中,培訓管理者,常常發出感慨: 培訓年年作調研,卻往往流于形式,調研的過程就是課程勾選,調研結果無法體現部門實際需求,也無法鏈接企業發展需要; 如何有效協調內外部資料,控制成本并保證培訓效果; 培訓預算......

員工手冊與規章制度設計和有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題員工處理等企業常見勞動人事爭議對策高級研修班 武漢:2020年02月28日

培訓背景 企業員工關系管理過程中,企業規章制度、員工手冊相當于“法律準繩”,一部有效且實用的規章制度可以有效擴大企業的用工自主權,構建和諧員工關系,反之一部無效或無用的規章制度常會誘發勞動爭議并成為企業敗訴的直接原因。可見,要想理順員工關系,真正實現員工關系管理的和諧、穩定,完善的規章制度體系、......

基于員工崗位能力的薪酬激勵體系設計高級研修班 武漢:2020年03月20日

課程介紹: 薪酬制度是現代企業制度的重要組成部分,薪酬不僅僅是對員工勞動付出的回報,更是企業鼓勵員工創造價值的激勵手段。有效的薪酬激勵可以吸引優秀人才進入企業,可以留住企業的核心員工,可以使員工高質量工作。進入知識經濟時代,能力已經成為企業競爭的關鍵因素,由此基于員工個人崗位能力的薪酬激勵體系及薪酬制度,受到越來越多的......

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專業呼入電話技巧訓練 主講:鄭老師

全體企業電話營銷人員培訓形式:理論講授60%、實戰演練15%、案例討論、游戲15%、經驗分享、答疑10%以系統實用訓練為目標,精彩銷售案例,動情小故事,生動演講,游戲,互動訓練等形式;培訓現場輕松,活躍。課程內容:第一講 企業為什么需要電話呼叫1.企業營銷的重要手段2.溝通顧客最......

電話受理與抱怨投訴處理技巧 主講:陳老師

導言、關于學習的效率及學習方法分析頭腦風暴:您碰到哪些關于呼入電話溝通、客戶抱怨投訴處理等難題? 每人提出自己工作中的難題, 老師將這些難題作為案例在整個課程中巧妙地穿插、分析、示范指導。前言、 營銷服務新理念(案例分析、短片觀看、頭腦風暴、示范指導及模擬演練)一、 為什么要讓客......

顧問式銷售技巧 主講:翁老師

各類銷售人員、銷售經理、主管課程內容:第一節:關于購買循環銷售對話的路徑銷售代表的決策VS客戶的決策發現客戶問題VS客戶明了自己的問題優先順序的調整第二節:SPIN技術進階狀況性詢問問題性詢問暗示性詢問需求效益問題詢問為何顧客不認可產品優點如何從客戶角度準備產品優點如何從新角度認......

KA賣場談判技巧與日常管理維護技能 主講:林老師

選擇大于努力,學會選擇性地跟超市合作;學會科學設計進店條碼學會“修改”超市格式合同學會商場促銷的設計學會破解商超的內幕學會應對超市采購強勢的談判勢頭學會應對超市惡性特價課程形式:授課+案例分享+場景演練課程大綱:一、如何選擇優質的KA店1.渠道分布的狀況分......

7S管理 主講:劉老師

◆7S的基本知識及推行方法,為全員、全面推行7S作前期準備。◆學習優秀的現場管理方法,提升現場管理水平,有助于企業戰略目標的實現。◆學習精益生產,理解七種浪費,并會應用。◆理解精益思想,會應用分析。課程對象公司領導、各部門主管、車間主任、班組長等推行骨干。課程大綱一、概論1、關于......

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楊磊,資深培訓講師,業界資深的管理決策和管理思維專家,畢業于國內著名大學,先后獲得學士和碩士學位。楊...

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名課堂特聘人力資源管理培訓講師,國家企業培訓師、國家心理咨詢師、國家職業指導師、高級人力資源管理師、...

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