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合肥績效管理體系培訓

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合肥績效管理體系培訓公開課

績效管理體系搭建及實務操作 南京:2020年10月12日

企業人力資源管理者、企業中高層管理者授課方式采用“教練式+體驗式”的授課原則,本著“不僅知道,更要做到”的培訓理念,采用案例分析、小組討論、課堂實踐等授課形式,目的讓學員能認真思考、深刻感悟并在行動中直接運用,以成果為導向從企業實際問題入手,幫助企業創造最大績效。課程大綱......

綜合運用MBO+BSC+KPI的戰略績效管理體系 南京:2020年11月06日

第一章 績效概述一、為什么要談績效二、績效管理的核心是什么三、什么是價值與價值管理四、當前企業績效管理的的困境五、績效的三個特點六、什么是績效考核七、實施績效考核的意義和作用八、績效考核的內容九、績效考核的誤區和存在的問題十、績效考核應遵循的原則十一、績效考核結果的運用第二章 績效管理一、什么是績效管理二、管理大師看績......

綜合運用MBO+BSC+KPI的戰略績效管理體系 蘇州:2020年10月09日

績效管理是人力資源管理的核心,是人力資源管理決策的依據(晉升、薪酬、任職資格、調配、培訓), 但現實是:人力資源的管理決策主觀隨意性強,缺乏客觀依據,員工不公平感增加,滿意度降低,績效執行能力不足。在中小企業,大而全的績效考核系統用不上,簡單隨意的考核又不起作用,企業主和人力資源人員面對績效考核無所適從。導致這些問題的......

績效管理體系建立實戰訓練 蘇州:2020年11月04日

為什么存在明顯的冗員和低效,但很多部門卻仍在高喊人手短缺?為什么采取競聘上崗,而員工卻認為這只是領導玩弄的人事調整“把戲”?為什么提供了高額的薪酬和福利,但員工的積極性和企業的經營績效卻依然沒有改進?為什么企業進行了多年的績效考核卻還是沒有進入角色?為什么企業引進人才難,而留住人才更是難上加難?......

VDA6.5產品審核訓練 上海:2020年09月19日

第一講:產品審核概況——VDA綜合標準結構介紹——VDA6.5與Formel-Q之間關系、VDA6.5版本變化介紹——審核定義、審核特點、審核種類——產品審核定義——產品審核在質量體系標準中體現&md......

任職資格體系建設——打通薪酬與員工職業發展通道 北京:2020年08月28日

干部管理絕對是當今企業管理界最熱門的話題之一,以GE和華為為代表的中外著名企業無疑不是在這一方面獨樹一幟,已經成為業界頂禮膜拜的典范。知易行難,與人直接相關的干部管理就更是如此,無論對一個企業的一把手,還是對各級管理者,特別是對企業的人力資源專業管理者而言,干部管理無疑是最具挑戰性的一項工作,而對人力資源專業職能而言,......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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