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上海薪酬福利體系培訓公開課

全面性薪酬福利體系的設計 上海:2020年08月27日

隨著企業競爭壓力的增加,人力成本的管控也成為企業日益關注的問題。如何避免因盲目降低工資、刪減 福利,裁減員工等不當方法造成的用工風險,又如何從根本上改善生存環境、提升競爭能力,成為企業不 斷思考的問題。面對這些實際問題,本課程通過人力成本分析、人力成本管控方法及薪酬戰略制定,方案 設計,政策實施等一體化的內容,借助人力......

薪酬福利體系構建技巧 北京:2020年07月30日

薪酬往往是企業最敏感的部分,如何設計好薪酬體系涉及到員工的激勵和保留的效果,所以研究和掌握薪酬設計和管理的規律就顯得至關重要。本培訓課程提供了全面和先進的薪酬體系的設計思路,通過圍繞一個兼顧外部、內部、個人三方面的公平的模型精心設計,使薪酬體系成為激勵員工創造良好業績的重要力量,達到企業與員工的雙贏?!菊n程對象】人力資......

有效人才梯隊建設 上海:2020年06月29日

? 企事業單位專兼職從事人力資源管理或培訓管理工作的管理者,包括但不限于 CHO、CLO、副總、HR 總監、培訓總監、HR 經理、培訓經理、培訓主管、HR 專員課程大綱一 人才梯隊內涵1 人才梯隊建設主要工作概要2 人才梯隊建設的兩種理解維度與操作手法3 (賽馬式)人才梯隊建設對企業發展的意義4 (賽馬式)人才梯隊建設......

離職員工的法律管理之協商談判 上海:2020年06月29日

? 了解企業與員工解除勞動合同的基本法律理由與相關方案;? 計算經濟補償金的公式與工具;? 進行離職談判所要遵循的基本守則培訓對象? 人力資源部負責員工關系處理的工作人員;管理勞動合同的工作人員、法務;? 不適合對象:業務部門管理者課程大綱第一天 9:00-16:30課程介紹與學員問題搜集1 該留還是該裁?? 在決定員......

預算管理 上海:2020年07月06日

理論傳授 、案例分析、情景模擬、實戰演練參與性、興趣性、互動性課程大綱一、預算目的:預算要符合企業戰路預算是實現組織目標的資源整組織整合二、預算的基本工具:敏感性分析本量利分析差異分析三、預算編制:銷售預算-生產預算-采購預算-研發預算-部門費用成本預算(預則立,不預則廢)預算現金流(資本預算資金缺)預算利潤預算目標分......

MRCP管理心學TM 上海:2020年07月08日

1.體驗:經典的生活、管理案例,切身體會心理學在工作中的巨大威力;2.提煉:基于心理學的4類經典模型分析,具體的管理行動指南;3.升華:將西方心理科學與中國管理哲學結合,以術為入,以道為出。課程大綱:模塊一 成交力:傾聽心理需求1、案例引入:成人管理溝通2、課題:如何關注人的傾聽需求3、結論:領導者的工作要關注&ldq......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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