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面試技巧培訓公開課

有效招聘與面試技巧訓練 上海:2020年04月13日

第一單元 態度決定一切---建立對招聘工作的正確理念自測:貴公司招聘體系是否科學有效為什么要做好招聘工作招聘失敗的成本:直接成本+隱性成本視頻討論:看企業如何招人人員招聘的十大核心理念最好的不一定是最合適的堅持用人所長[學歷]不代表[能力],[經歷]不同于[經驗]強調企業文化的認同感企業與應聘者之間的“互動......

招聘與面試技巧培訓 上海:2020年04月13日

企業董事長、(副)總經理、企業高管、人力資源招聘經理、主管/各部門高級主管/經理及涉及到招聘與面試相關人員等。課程大綱:第一單元 態度決定一切---建立對招聘工作的正確理念自測:貴公司招聘體系是否科學有效為什么要做好招聘工作招聘失敗的成本:直接成本+隱性成本視頻討論:看企業如何招人人員招聘的十大核心理念最好的不一定是最......

人員招聘管理、面試技巧實戰訓練營 上海:2020年04月15日

您的企業是否面臨……待遇水漲船高但卻依然招工難的窘境?招回來的人才為何一到崗位就變庸才?招聘廣告無端惹上就業歧視糾紛?輕視錄用條件設計仲裁時栽跟頭?在這個人才大規模流動的期間,企業面臨著相當大的風險,如果人才流失過快,尚不能得到有效地補充,就會給企業的業務帶來很大的影響。人力資源經理一方面要......

高效招聘與面試技巧提升 廣州:2020年04月21日

以親身經歷的案例和經驗進行分析與分享,實用性、操作性強,并采用互動思考、現場演練、行動學習引導、疑難解答等方式,使學員在輕松地學習中掌握更多相關方法和技巧,并且掌握更多招聘工具使用。課程目標:1、明確HR和部門負責人在員工招聘中的主要責任與工作,改變舊觀念,建立新形勢下全員參與招聘、物色人才的新理念;2、學會從勝任素質......

面試技巧培訓內訓課程

BEI面試技巧——基于素質的人才甄選技術 主講:江老師

企業負責人員招聘的人力資源專業人士、需要選拔和發展人才的各層管理者、人力資源部經理培訓模塊:一、以素質為基礎的招聘和選拔概述1.人才甄選的趨勢及影響因素分析2.以素質為基礎的招聘與傳統招聘之間的區別3.素質及素質模型介紹素質概念的誕生素質的發展與演進短片欣賞及研討素質的分類和構成練習:素質識別、“非常勿擾&......

慧眼識人—高效招聘面試技巧 主講:郭老師

在當今世界, 一個不爭的事實是: 哪家企業擁有一流的人才, 它就會有一流 的產品,也就能在競爭激烈的市場中立于不敗之地.怎樣招聘與企業發展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一.但如何能招到一流的且又符合企業文化的人才,又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。 本課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和......

招聘體系再造與面試技巧 主講:韓老師

● 明確:深刻理解“人力資源”的定義,完成角色定義,提升個人與崗位勝任力的高匹配。● 認同:通過人力資源生態體系搭建的核心技能學習,掌握并學以致用,調動個人主觀效能并認同自己對組織發展的職責,既確保完成人才生態建設,并保證團隊具有高識別度的勝任力職能和清晰的職業規劃。● 理解:建立企業的高執行力......

校園招聘面試技巧 主講:張老師

企業內部面試官、用人部門負責人、HR部門負責人、招聘負責人、招聘專員等課程特色:實戰派風格、理論結合實踐、針對性強、培訓方式多樣化、學員互動性強,能讓學員在體驗與思考中充分理解課程的思想,牢牢掌握課程所提供的方法與技巧。課程大綱第一單元 校園招聘的組織實施一.正確認識校園招聘校園招聘的重要意義校園招聘的目標校園招聘的特......

企業管理培訓分類導航

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名課堂培訓講師團隊

欒光宇-企業培訓師
欒光宇老師

欒光宇老師 企業人才管理實戰專家 14年人力資源管理經驗 海王星辰特邀優秀講師 京北方信息技術特邀優...

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

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