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績效考核培訓公開課

PPP項目規范運行、績效考核、財稅安排、投融資策劃、全過程管理實務技巧及實戰案例專題 貴陽:2020年06月05日

為貫徹落實全國金融工作會議工作部署,進一步推進PPP規范發展。目前國內部分PPP項目均已進入執行階段,對已經落實或正在執行PPP項目的政府方和社會資本方/SPV公司而言,前期實施方案、PPP項目合同的先天缺陷、PPP新政策頻發、執行階段的經驗缺乏等問題逐漸凸顯,如何提前識別各類風險、SPV公司如何合規性運營及融資,如何......

績效考核暨KPI+BSC實戰 廣州:2020年06月05日

董事長、總(副)經理、總監、企業中高階主管及企業營銷中高層管理人士。課程大綱:第一部分 績效管理概述作為績效管理的推行者,需要將推行績效當作一個產品來看,既然是產品,就需要滿足客戶的需求,那么,推行績效需要什么的“產品”,每個產品的難點在什么地方?一.人力資源部設計績效管理體系的三大產出績效制度......

績效考核暨KPI+BSC訓練 廣州:2020年06月05日

在這個移動互聯網時代,媒體天天宣傳各種個樣的顛覆,很多企業都會產生互聯網焦慮,以往的管理經驗、以往的制度流程,在未來還能適合嗎?其實,人類基因的變化需要幾百萬年才能完成。趨利避害,光明與陰暗并存這些人的特質,短期內不會改變,這就給我們的所有制度流程提出一個最基本的前提假設——人性不可靠。只要這個......

企業績效考核與薪酬體系設計 廣州:2020年06月05日

現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展......

績效考核培訓內訓課程

研發及技術人員績效考核與激勵 主講:張老師

研發系統的人力資源管理是企業高層領導、研發經理、人力資源經理最為頭疼的問題之一,經常遇到以下問題:1、研發體系是否應該有嚴格的考核制度,這樣會不會挫傷研發人員的積極性?2、研發的KPI 指標體系如何進行分解,KPI 指標如何進行量化和過程跟蹤?3、研發人員的素質如何識別,以便在選拔及招聘時所用?4、績效目標制定和考核結......

供應商開發、評估、選擇和績效考核 主講:南老師

企業在日常采購中如何處理與供應商發生的糾紛?供應品質如何考評?我們每年的供應商績效評估究竟發揮了多大作用?作為企業方,考慮如何在供應商開發、評估、選擇、績效考核等方面為企業創造更大的價值?因此此次課程重點培訓采購人員掌握有效的供應商管理技能并建立落地的考核目標,每個企業對于采購工作的重要任務目標。本課程南斌老師結合國內......

如何做好年度人力資源規劃、績效考核及動態薪酬設計 主講:林老師

企業的競爭優勢究竟體現在哪里?不過如何實現你的企業的核心競爭力,你都離不開一個話題——就是人的管理。建立一套適用的、有效的人力資源管理機制,讓機制來實現選人、用人、留人的作用,是企業在發展的道路上必須面對的問題,本課程就是立足于人力資源管理理論如何在企業實踐,幫助企業建立規范的人力資源管理制度而......

如何實施2012年終績效考核、2013年人力資源年度規劃及整體人力資源運營統籌 主講:張老師

年終又到了,如何進行年終績效考核,確??己私Y果的公平、公正?如何根據年度績效考核的結果分配年度獎金?如何通過績效面談有效激勵員工等?這些都是許多老板及人力資源主管深感頭痛的問題,如果這些問題解決不好將會導致優秀員工流失,甚至嚴重影響到企業的穩定與持續發展。如何有效實施年度績效考核呢?本課程通過案例和情景模擬,深入剖析年......

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欒光宇-企業培訓師
欒光宇老師

欒光宇老師 企業人才管理實戰專家 14年人力資源管理經驗 海王星辰特邀優秀講師 京北方信息技術特邀優...

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

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